Työturvallisuus

Työturvallisuusrikos tapahtuu, kun työnantaja rikkoo työturvallisuusmääräyksiä tahallaan tai huolimattomuuttaan.

Mikä on työturvallisuusrikos?

Työturvallisuusrikos on kyseessä silloin, kun työnantaja tai työnantajan edustaja tahallaan tai huolimattomuudesta rikkoo työturvallisuusmääräyksiä tai antaa työturvallisuusmääräysten vastaisen tilan jatkua laiminlyömällä valvoa määräysten noudattamista.

Lisäksi työturvallisuusrikos voi olla kyseessä silloin, kun työsuojelun taloudellisista, toiminnan järjestämistä koskevista ja muista edellytyksistä jätetään huolehtimatta.

Yksittäistä työturvallisuusmääräysten rikkomista, jota voidaan pitää työturvallisuuden kannalta vähäisenä, ei kuitenkaan pidetä työturvallisuusrikoksena.

Työturvallisuusrikos on virallisen syytteen alainen rikos, josta voidaan tuomita rangaistuksena sakkoa tai enintään vuosi vankeutta.

Lisäksi työturvallisuusrikokseen syyllistynyt on vahingonkorvausvastuussa aiheuttamistaan vahingoista.

Kuka voi syyllistyä työturvallisuusrikokseen?

Työturvallisuusrikoksesta voi joutua vastuuseen joko työnantaja tai työnantajan edustaja, joka on vastuussa määräysten noudattamisesta ja niiden noudattamisen valvomisesta.

Myös oikeushenkilö eli yritys voi joutua rangaistusvastuuseen työturvallisuusrikoksesta, jos oikeushenkilössä päätösvaltaa käyttävä henkilö on ollut osallinen rikokseen tai sallinut rikoksen tekemisen taikka jos oikeushenkilön toiminnassa ei ole noudatettu vaadittavaa huolellisuutta ja varovaisuutta rikoksen ehkäisemiseksi.

Me autamme sinua osoittamaan, että määräyksiä on noudatettu ja niiden noudattamista on valvottu riittävän huolellisesti.

Miten voit puolustautua?

Työnantajan tai tämän edustajan on kyettävä osoittamaan, että työturvallisuusmääräyksiä on noudatettu ja niiden noudattamista on valvottu riittävästi. Koska rikostunnusmerkistö edellyttää tahallisuutta tai huolimattomuutta, on toiminnan huolellisuudesta pystyttävä esittämään varsin vahvaa näyttöä.

Näyttöä voidaan hankkia esimerkiksi yrityksen työturvallisuusmääräyksistä ja ohjeista, joiden mukaan määräyksiä valvotaan ja noudatetaan. Ellei valvonnasta ole riittäviä dokumentteja, voi henkilötodistelu nousta avainasemaan sen suhteen, miten työturvallisuuteen on käytännössä suhtauduttu. Ilmenneiden puutteiden ja vaarojen osalta voidaan hankkia myös asiantuntijalausuntoja siitä, olisiko vaara voitu etukäteen ottaa huomioon.

Jos olet sitä mieltä, että sinua syytetään aiheettomasti työturvallisuusrikoksesta, me autamme sinua näyttämään, ettei toimintaa voida pitää tahallisena tai huolimattomana, vaan että työturvallisuusmääräyksiä on noudatettu riittävän huolellisesti.